一、劳动合同经济补偿金的支付标准

劳动合同经济补偿金的支付标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签劳动合同赔偿标准

如果公司没有签订劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月没签合同，前1个月不算，后面4个月公司需支付。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果因为没有劳动合同，导致员工的其他权益如工资、工时、劳动保护等遭受损害的，员工可以要求公司承担相应赔偿责任。例如，因无合同无法证明工资标准而少发工资的情况，公司要补足差额并赔偿相应损失。

三、劳动合同经济补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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