什么是就业？别再被字面意思骗了，真正的就业远比你想的复杂！
辛辛苦苦投了几十份简历,终于接到一个电话说“你被录用了”，可入职后却发现，每天的工作就是发传单、扫地、端茶倒水，连劳动合同都没签，社保更是提都不提？这时候，你可能会问一句：这到底算不算就业？
咱们就来掰扯掰扯——什么是就业。
很多人一听“就业”，脑子里立马跳出“找到工作”四个大字，没错，这确实是通俗理解，但在法律和政策层面，“就业”有更深层的定义和标准，它不是简单地“有人给你发工资”，而是要满足一系列条件，才能被真正认定为“合法、合规、有效”的就业。
根据我国人力资源和社会保障部的定义,就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，从事合法社会劳动并获得相应劳动报酬或经营收入的状态，听起来有点官方？没关系，咱们拆开来看。
“法定劳动年龄”，一般指年满16周岁（特殊岗位如文艺、体育等经审批可例外），且未达到法定退休年龄，也就是说，高中生暑假打工，虽然也挣钱，但若未满16岁，就不算“就业”；而退休返聘的老师，虽然也在工作，但通常也不计入“就业统计”。
“从事合法社会劳动”，这是关键，你不能是干黑中介、诈骗、传销这些违法勾当，哪怕每天收入上万，也不叫就业。就业的前提是“合法”，这是底线。
“获得劳动报酬或经营收入”，意味着你得真干活、真拿钱，比如全职妈妈在家带娃，虽然劳动强度大，但没有经济收入，就不计入就业统计；而个体户开个小店，哪怕没雇人，只要正常经营并有收入，就算“就业”。
还有一个常被忽视的点：就业状态必须是“持续性”的，偶尔帮朋友代班一天，拿个几百块红包，这叫“临时帮忙”，不算就业。就业强调的是稳定性和持续性，哪怕你是灵活就业人员，比如外卖骑手、网约车司机，只要长期以此为主要收入来源，也属于广义的“就业”。
说到这里,你可能发现了：就业≠签劳动合同，但签合同是保障就业权益的核心手段，很多用人单位打着“试用”“实习”“兼职”的旗号，不签合同、不交社保，本质上是在规避法律责任，这时候，哪怕你每天打卡上班，也不能算“规范就业”。
更扎心的是,有些“就业”是“被就业”——毕业时学校为了提高就业率，让你随便签个协议，哪怕你根本没去上班，这种“注水就业”，不仅骗了数据，也骗了你自己。
真正的就业，不仅是“有工作”，更是“有尊严、有保障、可持续的工作”，它应该包含：合法的劳动关系、合理的薪酬、基本的社会保障（五险一金）、明确的工作内容和职业发展空间。
建议参考：
如果你正在找工作,不妨从这几个维度自我评估：
- 是否签订了书面劳动合同？（口头约定风险极高）
- 单位是否为你缴纳社保？（这是判断正规与否的重要标准）
- 是否与约定一致？（谨防“招聘时画饼，入职后打杂”）
- 是否有明确的薪资结构和发放时间？（避免被随意克扣）
就业不是“有人用你”，而是“你被尊重、被保障、被看见”，遇到不公待遇，别忍气吞声，保留证据，及时寻求劳动监察或法律援助。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：
“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《就业服务与就业管理规定》（人社部令第28号）第三条：
“本规定所称就业，是指劳动者在法定劳动年龄内，依法从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。”《社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
小编总结：
“什么是就业”？它不只是一个名词，更是一种权利，一种尊严，一种对生活的掌控感，别再被“找到工作”四个字糊弄过去，真正的就业，是看得见的合同、摸得着的社保、说得清的权益。
找工作，不是找个地方“混日子”，而是找一个能让你成长、被尊重、有保障的舞台。
下次再有人问你“就业了吗”，你可以自信地回答：“我不仅就业了，而且是‘高质量就业’。”
这才是我们每个人都值得追求的状态。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
