一、两年没签劳动合同怎么赔偿

如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第二个月开始计算到满一年，共11个月）。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位违反规定为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法的规定有哪些

《劳动合同法》中关于带薪休假有如下规定：

（一）

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）其他带薪休假

1. 婚：职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 - 3天的婚丧假。

2. ：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、与劳动合同法的一样吗

劳动法与劳动合同法不一样。

从立法目的看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

从调整范围看，劳动法调整的范围更广，涵盖了劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等与劳动合同相关的内容。

从法律效力层级看，二者都属于法律层级，但各自在劳动法律体系中有不同的侧重点和规范领域。

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