一、没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资

在未签订劳动合同的情况下离职并拿到工资，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意愿，明确提出支付应得工资的要求。通过友好协商，达成一致后办理离职手续并领取工资，这是较为理想且高效的方式。

（二）若协商不成，注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以证明与单位存在事实以及工作的时长、工资标准等情况。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。若单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者还可主张差额。

（四）申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，可向委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎么离职不影响赔偿

若未签订劳动合同，想离职且不影响赔偿，可参考以下做法：

（一）收集相关证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；以及工作过程中的相关文件、资料等，用以证实劳动关系及工作时长。

（二）提前通知用人单位。虽未签合同，但依据法律规定和基本劳动准则，一般也应提前通知单位。如已工作满一个月未满一年，提前三日通知即可；如已工作超过一年，可参照正式员工，提前三十日以书面形式通知。

（三）通过合法途径离职。在完成通知程序后，按照正常手续办理离职交接。若单位拒绝支付应得赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，依法维护自身获得双倍工资赔偿等合法权益。

三、没签劳动合同怎么离职才能仲裁

若未签订劳动合同想通过离职后仲裁来维护自身权益，可参考以下做法：

（一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系。

（二）通知单位离职。按照法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式可采用、电子邮件等能留存记录的方式。

（三）申请仲裁。离职后，在劳动争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。仲裁委员会受理后将依法进行审理并作出裁决。

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