一、没签能拿到工资吗

如发现未能及时与员工签署相关合约，自雇佣之日起尚未超过一个月者，有必要进行补签；而在雇佣之日起已超过一个月但不足一年的情况下，应向该名员工每月支付两倍的薪资；若雇佣之日起已经超过一年，则可视为已签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立之日起，每月向该名员工支付两倍的薪资。

支付的总时长通常不应超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期满被劝退离职怎么处理

如劳动者认为自身权益受到了损害，可依法向机构提出申诉，以索求用人单位因其违法解雇行为而应承担的相应赔偿损失。

具体操作步骤如下：首先，前往当地人力资源与社会保障局（前身为劳动局）内的委员会，递交书面的劳动仲裁申请书，同时须附带以下材料：仲裁申请书原件两份、申诉人身份证明复印件一份；相关证据复印件以及详细的证据清单各两份；

还需提供用人单位的工商注册资料（在地区无需提供此项资料）。

在提交上述材料后的五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理，随后会为双方当事人提供举证期限及答辩期限。

接下来进入正式的庭审环节，庭审结束后，仲裁委员会将对双方进行调解，若调解无果，则仲裁委员会将作出最终裁决。

劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成，如果对裁决结果有异议，劳动者有权向提起诉讼。

在此期间，劳动者仍可正常寻找新的就业机会。