一、劳动合同签3年可以毁约么

在签订了为期三年之久的劳动合同时，当事人拥有单方面解约的权利，并且如果临时决定提前离职，也不构成违约行为。

但是，若劳动者严格依据相关法律法规的规定，提前向用人单位提出书面辞职申请，则无需承担任何形式的违约金责任。

然而，在某些特定情况下，劳动合同可以设定违约金条款，具体包括以下两种情况：首先，在培训服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签署协议，明确约定服务期。

但需要注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

其次，在约定中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定

符合法规要求的劳动合同即为有效，对双方均有约束力。

依法签订后，其法律效应生效，用人单位及员工皆须按约执行。

未经法律许可或对方同意，任何一方不得擅自更改或，否则将承担相应法律责任。