一、发生劳动纠纷，但没有劳动合同怎么办

你要是和公司没签过劳动合同却遇到劳资问题了，别担心，咱们照样可以通过申请劳动仲裁来处理这个纠纷嘛！不过如果公司硬是不肯承认你们之间有劳务关系的话呢，你就得先去申请仲裁，让他们确信实际存在着劳务关系。

关于那些连书面劳动合同都木有的小伙伴们啊，从你开始工作超过30天的那一刻开始，就能向公司讨要双倍的工资啦。

比如说，工资单、卖房时候的相关文件哈、公司以前给大家制定的提成计划之类的。

《中华人民共和国》第五条发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动纠纷法院一审多久宣判结果

高效处理劳动争议纠纷案件，需根据具体情况判断是否符合简易程序或者普通程序的规定。

一般来说，若可适用简易程序，则自立案之日起算，审理需在三个月之内完成；对于属于人民法院适用普通程序进行审理的案件，则须在立案之日起六个月内完成审判工作。

如遇特殊情形确需延长的，应由该法院院长审批，并经批准后方可延长六个月；如果经过上述审批仍需继续延长的，则需上报上级人民法院批准方可执行。

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