一、劳动合同最长签多久

根据我国现行劳动法律法规规定，用人单位与劳动者应于自正式开始用工之日起的一个月之内完成签订劳动合同的工作流程。

若超过此期限仍未能签署，则用人单位需承担支付双倍工资的责任。

在此之前，如果已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方的劳动关系即宣告成立。

如果劳动者在实际用工之日起的一个月内故意拒绝签署劳动合同，用人单位有权利以书面形式通知该劳动者终止劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿，但必须按照相关支付其相应的工资报酬。

同样地，如果用人单位在实际用工之日起的一个月内故意拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位尽快补签。

对于实际用工之日起超过一个月但不足一年的劳动者，如果故意拒绝签署劳动合同，用人单位也应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付双倍工资以及。

对于实际用工之日起超过一个月但不足一年的用人单位，如果故意拒绝与劳动者签订劳动合同，则应及时补签劳动合同，同时还需自实际用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，按月向劳动者支付双倍工资。

若用人单位在实际用工之日起满一年之后仍未与劳动者签订劳动合同，则应签订，并自实际用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月向劳动者支付双倍工资。

若用人单位本应签订无固定期限劳动合同却未签订，则自实际用工之日起满一年的当日起，应向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例子》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、单位不签劳动合同怎么办

签劳动合同能保护咱们跟老板的利益，但有时候，有些老板就是不想签，想省钱嘛！这时候你可以试试这几招：

1、直接跟老板说，我要签劳动合同；

2、如果你们有工会，那就找他们帮忙；

3、如果老板还是不同意，那你去找当地的劳动行政部门投诉，他们会叫老板必须给你签的。

如果你去上班时没签劳动合同，但实际上有干活儿，那就算了劳动关系成立了。

所以，如果你在工作中受到了伤害，还是可以找老板索赔的。

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