一、劳动合同签订时间规定是如何的

劳动合同啥时候签才算规范？

咱们来聊聊关于签订劳动合同这件事吧！首先，您得知道，只要从开始给员工发工资那一天起，就可以算作是已经构建了劳务关系啦。

如果双方没有签下纸面版的劳动合同的话，那么就需要在1个月以内把这个合同给搞定。

除此之外，还有一些相关的也需要遵守。

比如说，如果公司和员工在正式开始工作之前就已经签好了劳动合同，那么从他们开始工作的那一刻起，这种劳务关系就算是正式成立了。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同法的诉讼时效是多久

大家都知道劳动合同法里规定了一个叫做“诉讼时效”的概念吧？它说的就是员工或者雇主们如果有什么劳资上的矛盾或者纠纷，就得在一段时间内赶紧找起诉解决。

这个时限可是从他们意识到自己的利益可能受损的那一刻开始算。

要是过了这个期限还没去告状的话，那法院可就不管你啦！所以，咱们在碰到这种事情的时候，千万别拖延，要抓紧时间采取措施，免得错过了诉讼时效，让自己的合法权益得不到法律的保障。

三、劳动合同中的违约金可以约定吗

合同里头儿俩人可以商量好违约费这事儿，不过可得遵守法律规矩，这样才能保证我们约定的违约费合理又公平不是？说到底，违约就是为了保护一方的利益，防止对方不讲诚信胡乱毁约嘛。

违约的多少，当然要根据实际损失来定啦，不能漫天要价的，要不然可能会被认定为不合法的！而且，有些特别点的劳动合同，比如合同，可能对这个违约费还有更多的限制。

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