一、请教一下劳动合同签订时间一般多长

在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，根据不同类型的劳动合同，将其期限进行了相应的划分和规定。

对于固定期限的劳动合同而言，其主要特征在于劳动合同的终止时间经协议明确约定，而该期限可以根据当事人的自主意愿，选择签订一年期、两年期、乃至五年期、十年期等多种不同长度的劳动合同。

相较之下，则是指未对劳动合同的终止时间做出明确约定的一类合同形式。

还有一种特殊的劳动合同形式——以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签订劳动合同,应得到什么补偿

1.从你上班第一天开始算起，如果过了一个月但没跟你签合同的话就得每个月给你多发一倍工资哦！

2.要是公司没签劳动合同，又超过了一个月，那你就去告他们吧！可以要他们补发没签合同的那段时间的两倍工资，还有其他比如没交够、之类的也能一起要回来。

3.公司要是不肯签合同，你就去劳动监察部门投诉他们。

一旦查出来，劳动局会让他们纠正错误，还可能罚他们款呢！

4.如果是公司故意拖着不签合同导致你工资少了、受伤了或者看病花了钱，除了要赔偿你损失之外，他们还得多赔你25%的钱。

劳动局甚至还可以让他们再给点、接受什么的。