一、我想请教一下,我写的婚内合同有效吗

要判断婚内合同是否有效，需从多方面考量。

（一）合同主体需具备相应民事行为能力。夫妻双方在签订合同时，应精神正常、能够正确理解合同内容并作出真实意思表示。若一方存在精神障碍等影响行为能力的情形，可能导致合同效力存疑。

（二）合同内容须符合法律规定和公序良俗。例如，关于财产分配的约定不能违反法律对和个人财产的界定；不能约定限制人身自由、放弃等违背公序良俗或法律强制性规定的内容。

（三）合同应是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方通过欺骗、威胁等手段迫使另一方签订合同，受胁迫方有权请求撤销该合同。

若你的婚内合同在主体、内容及意思表示等方面均符合上述要求，一般是有效的。但具体还需结合合同实际条款及相关法律规定综合判断。

二、是否可以以“隐婚”为由

公司一般不可以以“隐婚”为由解除劳动合同。具体分析如下：

（一）从规定来看，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位才可解除劳动合同。而“隐婚”本身并不属于法律规定的用人单位可解除劳动合同的法定事由。

（二）关于用人单位规章制度。若用人单位将“隐婚”规定为严重违反规章制度的行为，也需考量该规定的合理性与合法性。“隐婚”属于员工的个人隐私范畴，通常不会对工作任务的完成、工作秩序等产生实质性影响，若以此解除劳动合同，有侵犯员工、就业权之嫌，该规章制度可能因不合理不合法而无效。

（三）婚姻状况与工作能力和工作表现并无必然联系，员工是否不应成为用人单位决定是否解除劳动合同的依据。

综上，在通常情况下，公司以“隐婚”为由解除劳动合同缺乏法律依据。

三、夫妻约定财产制婚后补写协议书有效吗

夫妻约定财产制婚后补写协议书通常是有效的，但需满足一定条件。

（一）双方需具备完全民事行为能力。若一方存在精神障碍等影响其认知和决策能力的情形，所签订的协议可能无效。

（二）协议内容必须是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情况。比如一方以威胁另一方生命安全等手段迫使对方签订协议，该协议可被撤销。

（三）协议内容不得违反的强制性规定和公序良俗。例如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动等。

（四）协议形式一般应当采用书面形式。书面形式能更清晰、准确地记录双方的约定，避免日后产生纠纷时难以举证。

只要夫妻双方补写的财产协议书满足上述条件，就具有法律效力，对双方均有约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。

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