一、劳动合同签订时间怎么算

在签署劳动合同时，通常情况下，用人单位应从正式聘用劳动者开始计算期限，此时起，劳资双方均有义务在规定的一个月内完成合同签订。

而当双方当事人均在合同上签字或加盖公章后，劳动合同才正式生效。

值得注意的是，如若用人单位在正式聘用劳动者之后的一个月至一年内尚未与其签订书面劳动合同，则应自劳动者入职之日起的每个月内向其支付。

《中华人民共和国》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果没有劳动合同，那么微信转账和聊天记录能赢吗

在未签署书面形式的情况下，微信聊天记录与资金转移凭证均可被视为有效证据。

若此类证据得以满足相关的要求，且能够构成一个完整的证据链，则有可能成为了案件判决的关键依据。

如果仅凭这些证据来支持诉讼请求，其力度可能略显不足。

我们建议您进一步搜集其他类型的证据，如出勤记录、工作日志、同僚的证言、工作制服、工作证件以及外出办理事务过程中所获得的相关单位开具的证明等等。

三、劳动合同只有一方签字如何判定是否法定有效

倘若劳动合同仅由一方签署，那么在法律范畴内，这无疑被认定为无效的合同，因为其尚处于未正式确立之状态。

若在合同一方签署或盖章之前，另一方已提前承担并践行了合同所规定的主要责任与义务，从而导致双方之间已然建立起实质性的劳务关系。

此时，如能提供充足且法定的证据予以支持或未签署一方自愿认可此种情况的话，便可视作劳动合同已经正式成立并生效。

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