法律解析：

孕妇被解雇可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意解雇。当孕妇遭遇被解雇的情况时，可采取以下措施来进行维权。

首先，孕妇可以尝试与单位进行沟通和协商，明确指出单位的解雇行为违反了相关法律法规，要求单位纠正错误并恢复劳动关系。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正，并可能对单位进行相应的处罚。在投诉时，要提供详细的证据材料，以支持自己的诉求。

此外，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在仲裁过程中，孕妇需要提交充分的证据，证明自己的怀孕事实以及单位的解雇行为违法。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

在维权过程中，孕妇要注意以下几点：一是要及时采取行动，不要拖延，以免超过法定的时效期限；二是要收集和保留好相关证据，证据越充分，维权的成功率就越高；三是可以寻求专业的帮助，律师具有专业的法律知识和经验，能够为孕妇提供有效的法律建议和代理服务。

总之，孕妇被解雇是不合法的行为，孕妇应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条