法律解析：

孕妇被解雇可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

当孕妇遭遇解雇时，首先要明确自身的合法权益。根据相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。孕妇可以采取以下具体步骤来进行维权。

第一步，尝试与单位进行友好沟通和协商。说明自己处于孕期，单位的解雇行为是不合法的，希望能恢复工作或得到合理的补偿。

第二步，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位纠正错误。

第三步，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、怀孕证明等，以证明自己的孕期身份和单位的违法解雇行为。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障孕妇的合法权益。

此外，孕妇在维权过程中还应注意以下几点。一是要及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。二是要保留好所有与案件相关的证据，包括工作记录、沟通记录等。三是可以寻求专业的帮助，律师可以提供更专业的法律建议和指导。

总之，孕妇被解雇是不合法的，应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。同时，社会也应该加强对孕妇等特殊群体的保护，营造公平、公正的就业环境。法律会为孕妇提供坚实的后盾，保障她们的合法权益不受侵害。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条