孕期被解雇后，要报销生育险，首先需要确认自己是否符合生育保险的报销条件。一般来说，需要在生育前连续缴纳一定时间的生育保险。如果符合条件，可以通过以下途径尝试报销生育险：1. 与原单位协商，要求其协助办理生育保险报销手续；2. 向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；3. 咨询当地社保部门，了解具体的报销流程和要求，按照规定准备相关材料进行申报。

在孕期被解雇是一种不合法的行为，根据我国相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。然而，如果不幸遭遇了这种情况，对于生育保险的报销，需要采取一些措施来维护自己的权益。

首先，要明确自己是否满足生育保险的报销条件。通常情况下，需要在生育前连续缴纳一定时间的生育保险，具体的缴纳时间要求可能因地区而异。因此，建议您先了解当地的生育保险政策，确定自己是否符合报销条件。

如果符合报销条件，接下来可以尝试以下几种途径来解决生育保险报销的问题。

一是与原单位协商。尽管您已经被解雇，但原单位仍有义务协助您办理生育保险报销手续。可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，要求他们按照规定协助您办理报销手续。在协商过程中，要保持理性和冷静，尽量通过协商解决问题。

二是向当地劳动监察部门投诉。如果原单位拒绝协助您办理生育保险报销手续，或者存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位承担相应的法律责任。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

三是咨询当地社保部门。社保部门是生育保险的管理部门，他们对生育保险的报销流程和要求非常熟悉。可以向当地社保部门咨询具体的报销流程和要求，了解需要准备哪些材料，以及如何进行申报。社保部门会根据情况，为您提供详细的指导和帮助。

在准备生育保险报销材料时，一般需要提供以下材料：身份证、证、准生证、出生证明、医院的诊断证明、费用清单、出院小结等。不同地区的要求可能会有所不同，因此在准备材料时，最好先咨询当地社保部门，确保材料的齐全和准确。

总之，孕期被解雇后，报销生育险需要您积极维护自己的合法权益，通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、咨询社保部门等途径，争取尽快解决问题，确保自己能够顺利报销生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。