孕妇非法解雇怎么办赔偿

孕妇在怀孕期间或产假期间受到非法解雇，合法权益受到侵害，可以根据相关法律要求。具体赔偿项目和金额如下：

1. 工资损失

孕妇被非法解雇后，从解除之日起至怀孕或哺乳期结束之日止，应按照原工资标准支付工资损失。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条规定，孕妇被非法解雇的，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

3. 医疗费、营养费、误工费

孕妇在非法解雇期间发生的医疗费、营养费、误工费，用人单位应当支付。

4. 精神损害赔偿金

孕妇被非法解雇造成精神损害的，用人单位应当承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿金的具体金额由根据具体情况酌情确定。

5. 哺乳期内不得减发工资或福利待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，哺乳期内女职工的工资和福利待遇不受影响。

赔偿程序

孕妇被非法解雇后，可以通过以下程序获得赔偿：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提讼。

注意：

1. 孕妇非法解雇的主张须在仲裁或时提出，未提起的，将丧失权利；

2. 对于用人单位主张解雇孕妇属于合法解雇的，孕妇需举证证明非法解雇行为；

3. 法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。