一、签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿

如果签了5年的劳动合同被解雇，赔偿情况分多种。

（一）合法解雇且无需赔偿的情形

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法，不需要支付赔偿金。

（二）合法解雇但需支付经济补偿的情形

1. 如果是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形下进行经济性裁员，解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作5年，就是5个月工资的经济补偿。

（三）违法解雇需支付赔偿金的情形

1. 如果用人单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是10个月工资（5个月工资×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、劳动合同怎么规定

职工带薪主要依据《职工带薪年休假条例》规定。

（一）年休假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

（二）不享受当年年休假的情形

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、劳动合同年假怎么算的啊

职工的年假计算根据工作年限而定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的累计工作年限包括在不同单位的工作经历。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。例如，一个职工在之前单位工作了8年，现单位工作了3年，累计工作11年，就可享受10天年假。

3. 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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