一、厂里签劳动合同解雇怎么赔偿

如果厂里解除劳动合同，赔偿情况分以下几种：

1. 如果是合法解除，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，不需要支付赔偿金，但可能需要支付工资结算至解除劳动关系之日。

2. 如果是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、加工厂不签劳动合同犯法吗怎么办

加工厂不签劳动合同是犯法的。

在建立时，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果加工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与加工厂协商。劳动者可以主动与加工厂沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是比较温和且可能快速解决问题的方式。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令加工厂限期改正，如果加工厂仍不改正，将面临等措施。

3. 申请。如果因为没有劳动合同，劳动者的权益受到侵害，例如工资、工时、劳动条件等方面的问题，劳动者可以提起劳动仲裁，要求加工厂支付未签劳动合同期间的差额等赔偿。在过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、举报工厂不签劳动合同有奖金吗

在我国，部分地区规定举报用人单位不签劳动合同有奖金，但并非所有地区都有此项规定。

如果所在地区有相关规定，劳动者举报后经核实情况属实，可能会获得奖金。这一举措旨在鼓励劳动者积极维护自身权益并监督用人单位依法用工。

然而，即使没有奖金，劳动者也应当积极维护自己的权益。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权通过合法途径要求用人单位承担相应法律责任。

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