一、劳动合同如何申诉仲裁

若要对劳动合同相关事项进行仲裁申诉，可按以下步骤进行：

（一）申请仲裁前准备

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、通知等能证明及权益受侵害的材料。

2. 确定仲裁请求：明确自己要求的权益，例如索要工资、、等。

（二）提出仲裁申请

1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会递交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

2. 按照仲裁委员会的要求在规定时间内提交相关证据材料副本。

（三）仲裁审理

1. 仲裁委员会受理后会安排开庭时间并通知双方当事人。

2. 双方当事人可在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

3. 仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。

若对仲裁裁决不服，符合法定情形的还可以向人民提起诉讼。

二、保洁合同可以吗

保洁合同是否可以劳动仲裁需要分情况来看。

如果保洁人员与用人单位签订的保洁合同属于劳动合同性质，比如保洁人员接受用人单位的管理，按照用人单位的工作时间、工作制度进行保洁工作，用人单位支付工资等，这种情况下双方建立的是劳动关系，那么因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议是可以进行劳动仲裁的。

但如果保洁合同属于承揽合同或者其他民事合同关系，例如保洁人员以自己的设备、技术和劳力完成特定的保洁工作成果，一次性收取报酬，双方不存在隶属关系，那么这种情况就不属于劳动关系，不可以进行劳动仲裁，而是需要通过等其他法律途径解决争议。

三、没给合同能劳动仲裁吗

能。虽然没有合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，从而进行劳动仲裁。

可以作为证据的材料有很多，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要这些证据能够形成完整的证据链，证明双方存在劳动关系，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，例如要求用人单位支付未签劳动合同的差额、拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。

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