一、劳动合同可以异地仲裁吗

劳动合同可以异地仲裁。

（一）管辖规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（二）异地仲裁的情况

1. 如果劳动合同履行地在异地，劳动者可以向异地（即劳动合同履行地）的劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者的工作地点在另一个城市，那么这个城市的劳动仲裁机构就有管辖权。

2. 即使用人单位所在地与劳动合同履行地不同，在符合管辖规定的情况下，也能在异地进行仲裁。这一规定旨在方便劳动者维护自身权益，确保在劳动争议发生时，劳动者可以选择较为便利的仲裁地点进行维权。

二、上班没签合同劳动仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。

（一）事实认定

虽然没有签订书面合同，但如果存在以下情况，依然可以认定为事实劳动关系：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）未签合同的赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，如果上班没签合同，可以收集好如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

三、劳动合同没了可以仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请仲裁。

虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系，例如工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事的证言、用人单位发放的录用通知、工作中的邮件往来、工作成果记录等。

只要能证明劳动关系存在，且存在劳动争议纠纷的相关事实，劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应尽可能搜集并提供多方面的证据来支持自己的诉求，以增加仲裁胜诉的可能性。

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