根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》，劳动纠纷可以通过仲裁解决。但是，是否能够异地仲裁需要根据具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼解决。而《中华人民共和国仲裁法》第二十七条规定，当事人可以选择由仲裁委员会在其所在地或者合同履行地进行仲裁。因此，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有仲裁条款，并且明确了仲裁地点，那么劳动纠纷可以异地仲裁。

但是，如果劳动合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款没有明确仲裁地点，那么劳动纠纷只能在劳动者或者用人单位所在地的仲裁委员会进行仲裁。

综上所述，劳动纠纷可以异地仲裁，但是需要根据劳动合同中的仲裁条款和仲裁地点来确定。如果没有明确规定，只能在劳动者或者用人单位所在地的仲裁委员会进行仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼解决。

《中华人民共和国仲裁法》第二十七条：当事人可以选择由仲裁委员会在其所在地或者合同履行地进行仲裁。