一、没有签劳动合同被企业解雇怎么办

若未签劳动合同却被企业解雇，可采取以下措施。首先，收集与企业存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，向企业所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令企业支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时，可申请劳动仲裁，请求裁决企业支付违法解除劳动关系的赔偿金。在劳动仲裁过程中，需明确说明企业未签劳动合同的事实以及解雇行为的违法性。仲裁庭会根据相关和证据进行裁决，若裁决企业需支付款项，企业应在规定期限内履行。若企业拒绝履行，可向申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

二、无固定劳动合同被退有补偿吗

一般情况下，被违法辞退是有补偿的。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，此时用人单位无需支付经济补偿。

所以，要判断无固定期限劳动合同被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的行为是否合法。如果用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求补偿。

三、三年一签劳动合同辞退后有补偿吗

一般情况下，三年一签的劳动合同在辞退后是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是用人单位合法，例如劳动者在内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由而辞退劳动者，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要确定三年一签劳动合同辞退后是否有补偿，关键在于判断用人单位辞退的行为是否合法。如果对辞退行为的合法性存在疑问，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身合法权益。

以上是关于没有签劳动合同被企业解雇怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。