一、没有签被解雇怎么办

1.若双方能够通过友好协商达成共识，则当事人有权请求雇主按照法律规定的标准，即双倍支付。

经济补偿金的具体金额将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年的服务期便可获得一个月的工资作为经济补偿，而对于服务期限超过半年但未满一年的情况，则需支付一个月的工资，至于服务期限不满半年者，仅需支付半个月的工资。

同时，经济补偿金的计算基数应为劳动者本人的实际工资水平；

2.若经过与雇主的协商未能取得满意的成果，当事人可向当地劳动局内部设立的委员会提出劳动仲裁申请，以追讨被拖欠的工资。

此项程序专为处理劳资纠纷而设计，具有良好的执行效果，且无需缴纳任何费用；

3.若对裁决结果持有异议，当事人可依法向提起诉讼；

4.当事人亦可向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位予以纠正。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同可以申请吗

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后，若未能在一个月内与其签订书面劳动合同，或者劳动合同期限跨越了一年但仍未签订，那就必须按月向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪酬。

这就意味着，倘若农名工和其工作机构之间并未签署书面劳动合同，并且用人单位在雇佣劳动者之后的一个月内没有履行该义务，那么农名工有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。