在工作中，很多人可能会遇到合同期间被公司解雇的情况，这无疑是一件让人困扰和担忧的事情。那么，合同期间公司解雇员工，到底应该如何赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同期间公司解雇怎么赔偿

一般来说，如果公司在合同期间无故解雇员工，是需要依法给予赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，赔偿方式主要有以下几种情况：

1. 若公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司是因为劳动者存在过错而解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

3. 若公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、公司解雇赔偿中的月工资如何计算

在公司解雇赔偿中，“月工资”的计算是一个关键问题。它是确定赔偿金额的重要依据。

1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算平均工资时，应当按照劳动者应得工资计算，包括个人承担的社会保险费、住房公积金等。

3. 如果劳动者在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司解雇不赔偿如何维权

如果遇到公司解雇但不依法赔偿的情况，劳动者一定要懂得维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，要求其按照法律规定进行赔偿。

2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司解雇时，要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

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