在工作中受伤，本应得到应有的和关怀，然而如果遇到老板不赔偿的情况，那无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和不安。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、公伤老板不赔偿怎么办

当您因公受伤而老板拒绝赔偿时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，您需要采取一系列的措施来维护自己的合法权益。

第一步，收集相关证据。这包括、工资条、工作证明、医院的诊断证明、医疗费用发票等等。这些证据将成为您主张权利的有力支持。

第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。他们会介入并要求老板依法履行赔偿义务。

第三步，如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，您需要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。

第四步，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，您需要聘请律师，为自己提供专业的法律支持。

二、赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自己的权益至关重要。

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照您受伤前的工资水平发放。护理费根据您的护理需求和当地的护理标准确定。伤残补助金则根据伤残等级来计算。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。

三、如何预防工伤以及工伤后的心理调适

预防工伤是非常重要的，这需要用人单位和员工共同努力。

用人单位应该提供安全的工作环境，定期对设备进行检查和维护，对员工进行安全教育和培训。员工自身也要严格遵守操作规程，提高安全意识。

工伤后，员工可能会面临心理压力和困扰。这时候，要学会调整心态，积极面对。可以寻求家人和朋友的支持，也可以咨询专业的心理医生。

总之，工伤是一件不幸的事情，但只要我们了解相关的法律法规，采取正确的措施，就一定能够维护自己的合法权益，走出困境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。