一、职场劳动合同怎么解决

如果在职场中遇到劳动合同相关问题，可以通过以下方式解决：

（一）协商

这是最基本的解决途径。员工与用人单位可以就劳动合同中的条款、履行情况等进行友好协商。例如关于工资待遇、工作时间、工作岗位等有争议时，双方通过平等对话尝试达成一致意见。

（二）调解

可以请求调解委员会进行调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解过程中，各方会根据相关以及实际情况进行协调，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在规定的时效内提出，通常为一年。仲裁裁决一般具有终局性，但在某些法定情况下可以向起诉。

（四）诉讼

对仲裁结果不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定作出判决。

二、劳动合同找哪里拿到

劳动合同通常有以下几种获取途径：

1. 用人单位：在建立时，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。一般由用人单位提供合同文本，双方协商一致后签字或盖章生效。

2. 劳动部门官方网站：部分地区的劳动部门会提供劳动合同的示范文本供免费下载。这些示范文本包含了基本的合同条款，可以作为参考，企业和劳动者可根据实际情况进行修改完善。

3. 人力资源服务机构：一些正规的人力资源服务机构，如人才市场、等，可能也会有劳动合同模板提供。不过使用时需要注意结合具体的劳动关系情况进行调整。

三、劳动合同空白怎么维权

如果遇到劳动合同空白的情况，可以通过以下方式维权：

（一）拒绝签字

在空白合同上签字存在巨大风险，所以应果断拒绝在空白劳动合同上签字。

（二）收集证据

如果已经面临这种情况，要尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及实际的工作情况。

（三）向劳动监察部门投诉

可以携带相关证据到劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供合法合规的劳动合同文本。

（四）申请

若空白合同导致劳动权益受损，如工资、工时、福利待遇等方面存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，之前收集的证据将有助于维护自身权益。

总之，要积极主动维护自己的合法权益，避免空白劳动合同带来的潜在风险。

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