一、劳动合同降薪如何维权

如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式维权：

（一）查看降薪依据

1. 检查公司降薪是否有合法依据。例如，查看劳动合同是否约定了公司在特定条件下有权降薪，像公司经营状况严重恶化、员工考核不达标等情况。如果没有合法依据，公司的降薪行为可能是违法的。

2. 公司如果依据规章制度降薪，要审查该规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示过。若不符合这两个条件，依据该制度降薪也是不合法的。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平，并解释清楚降薪不合理之处。协商过程可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

（三）申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明原薪资水平以及公司的降薪事实。仲裁会对双方的证据和情况进行审查，判定公司的降薪行为是否合法，并作出相应裁决。

二、电子劳动合同怎么维权

如果涉及电子劳动合同维权，可从以下方面着手：

（一）合同有效性认定方面

1. 查看电子劳动合同是否符合法定形式。一般而言，电子合同需满足对电子签名、数据电文等相关规定。若电子签名不合法或者数据电文被篡改，可能影响合同效力。例如，若电子签名不是可靠的电子签名，可主张合同订立存在瑕疵。

2. 确认合同订立过程是否遵循平等自愿、协商一致原则。如果存在欺诈、胁迫等情形致使合同订立违背当事人真实意愿，可请求或仲裁机构撤销合同。

（二）合同履行方面

1. 当用人单位未按照电子劳动合同约定履行支付工资、提供劳动条件等义务时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、通信记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 若劳动者违反电子劳动合同约定给用人单位造成损失，用人单位也需遵循合法合理的程序进行索赔，劳动者认为不合理的也可依法维权。

三、中断劳动合同如何处理

劳动合同中断有多种情形，处理方式如下：

（一）协商中断

如果是用人单位和劳动者协商一致中断劳动合同，双方应就中断期间的相关事宜达成协议，例如工资是否发放、社会保险如何缴纳等，并以书面形式确定下来。

（二）劳动者原因中断

1. 若劳动者因个人原因需要中断劳动合同，如因病、因事需要较长时间离岗等，应按照公司的请假制度向用人单位提出申请。如果请假时间较长，双方可以协商调整劳动合同的履行方式，比如停薪留职等。

2. 若劳动者擅自离岗中断劳动合同，属于违反劳动纪律的行为。用人单位可以根据规章制度进行处理，如警告、扣发工资等，严重的可以。

（三）用人单位原因中断

1. 因经营困难等原因需要中断劳动合同的，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿或生活费等。

2. 若用人单位违法中断劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

以上是关于劳动合同降薪如何维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。