一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿

用人单位在续签劳动合同时降低薪资，劳动者因此不续签的，可以索要经济补偿。

依据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，用人单位降低薪资属于变更劳动合同约定条件，且是不利于劳动者的变更。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

所以，劳动者遇到续签劳动合同降薪而选择不续签时，有权依法向用人单位索要相应的经济补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单方面降薪低于劳动合同属于违约吗

公司单方面降薪低于劳动合同约定属于违约行为。具体分析如下：

从劳动合同的性质来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。双方在合同中约定的工资条款对双方均具有法律约束力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

从法律规定角度，《》明确规定用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低工资，显然违反了这一规定。

从劳动者权益保护层面，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的重要经济来源。公司擅自降薪会直接影响劳动者的生活及权益。若公司存在这种违约行为，劳动者有权拒绝，并可要求公司按照原工资标准支付工资。若公司拒绝，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资差额，并可依据具体情况主张经济补偿等。

三、孕妇被降薪可以算被迫么

孕妇被降薪是否算被迫解除劳动合同，需分情况分析。

一方面，若公司无正当理由对孕妇降薪，比如单纯因孕妇怀孕这一事实而降低其工资待遇，这种行为违反了法律规定。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在此情况下，孕妇可以用人单位违反法律规定损害其权益为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付。

另一方面，若公司能证明降薪是基于合理的原因，如孕妇自身工作表现不佳，未能完成工作任务，且有相应的考核标准和证据支撑，这种降薪在合理范围内，可能不属于违法降薪，孕妇不能以此主张被迫解除劳动合同。

总之，判断孕妇被降薪是否算被迫解除劳动合同，关键在于降薪行为是否具有合法合理依据。

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