一、劳动合同降薪怎么维权

如果遭遇劳动合同降薪，可通过以下方式维权：

（一）协商沟通

首先尝试与用人单位进行协商，明确指出降薪不符合劳动合同约定或相关法律规定，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，可收集相关证据，如之前的工资条、劳动合同等，以证明原薪资水平。

（二）劳动监察投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，劳动监察部门会依据调查情况要求用人单位改正违法行为。

（三）劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁中，需明确提出用人单位降薪属于违约或违法，要求恢复原薪资并要求相应补偿。仲裁会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、假造劳动合同如何处理

假造劳动合同是一种严重的违法行为。

如果是在劳动纠纷案件中发现一方假造劳动合同，这对仲裁或诉讼结果会产生严重影响。对于假造合同的一方，其行为可能导致承担多种不利后果。一是方面，在仲裁或诉讼中，一旦被认定假造合同，将面临败诉风险，要按照真实的律关系承担相应的工资、补偿、赔偿等责任。二是行政责任方面，劳动行政部门有权对这种伪造行为进行查处，可给予警告、罚款等处罚。三是刑事责任方面，如果伪造合同情节严重，构成犯罪的，可能会按照伪造、企业、事业单位、人民团体印章罪等追究刑事责任。而另一方当事人如果因对方假造合同遭受损失，可以通过法律途径积极维护自己的合法权益，提供相关证据证明合同为伪造，要求对方承担相应的法律责任。

三、劳动合同漏洞如何处理

如果发现劳动合同存在漏洞，可以采取以下措施：

1. 协商补充。与用人单位进行友好协商，就漏洞部分补充约定条款。例如，合同未明确工资发放日期，可以协商确定每月具体几号发放工资，并将补充条款以书面形式加入合同中。

2. 按照法律规定执行。如果漏洞涉及的内容在劳动法律法规中有明确规定的，以为准。比如，合同未规定劳动保护条件，依据相关法律，用人单位必须提供符合国家标准的劳动保护用品和安全的工作环境。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。当漏洞引发争议且协商无法解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。例如，合同未明确计算方式，劳动者对加班工资有异议且与用人单位协商不成时，可通过仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院依据相关法律判定。

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