一、辞职不发工资怎么办没有劳动合同

遇到辞职后单位不发工资且没有劳动合同的情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等。

（二）与单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不发放工资的行为违法，要求其尽快支付应得工资。通过协商解决，既能高效解决问题，也利于保持与单位的良好关系。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。提交收集的证据，主张单位支付工资及因未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同辞职工资怎么算

在没有劳动合同的情况下辞职，工资计算及相关权益保障需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间辞职，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，且可主张双倍工资差额部分。工资计算标准按照双方约定或同岗位其他劳动者的工资水平确定，通常以正常出勤天数乘以日工资标准计算。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者辞职时，工资应按照正常工资标准足额支付，同样依据实际出勤天数核算。

另外，无论何种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同主动辞职有赔偿吗

在没有劳动合同的情况下主动辞职，是否有赔偿需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者主动辞职时，用人单位不仅应当向劳动者每月支付二倍的工资，还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，因劳动者自身原因未签订劳动合同，且不存在其他违法违规行为，劳动者主动辞职时，一般难以主张赔偿。

总之，没有劳动合同主动辞职能否获得赔偿，关键在于未签订劳动合同的责任归属以及用人单位是否存在其他违反律法规的情形。

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