一、在我国没劳动合同怎么工伤鉴定

在我国，没有劳动合同进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：

（一）确认劳动关系。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。若经工伤认定确定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。

通过上述程序，即便没有劳动合同，符合工伤情形的职工也能依法完成工伤鉴定，维护自身合法权益。

二、上班没有劳动合同工伤了怎样办

在上班没有签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定与用人单位的劳动关系。比如银行工资转账明细、同事证言等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工本人或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、工伤一级伤残能吗

工伤一级伤残一般情况下不能解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，属于较为严重的伤残等级。根据相关法律规定，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在遭受严重工伤后，仍能维持基本生活和获得相应待遇。

从保障工伤职工权益角度出发，一级伤残职工通常生活自理存在较大困难，需要长期的医疗护理和经济支持。如果解除劳动合同，其后续的医疗费用、护理费用等难以得到有效保障，也不利于其生活的稳定。

不过，若存在特殊情形，比如用人单位依法破产、关闭、解散等客观原因导致无法继续保留劳动关系的，需按照相关规定对工伤职工进行妥善安置，支付相应的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用，以保障工伤职工的合法权益。

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