一、结算完工资劳动合同丢了还能仲裁吗

劳动合同丢失后，依然可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一依据。证明劳动关系存在的证据有多种，比如工资支付记录，银行的工资转账明细能清晰显示用人单位支付工资的情况；社保缴纳记录，可通过社保部门查询，证实单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况；同事证言等。只要能收集到这些有效证据，足以证明劳动关系的存在。

（二）在劳动仲裁过程中，劳动者应积极主动地收集和提供相关证据。若部分证据由用人单位掌握管理，根据法律规定，用人单位有提供证据的责任。例如考勤记录、工资发放记录等，若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

所以，即使劳动合同丢失，只要有其他充分证据证明劳动关系及相关事实，就可以申请劳动仲裁。

二、罚款多少钱可以申请劳动仲裁

公司对员工进行罚款，无论金额多少，若员工认为公司的罚款行为不合理、不合法，侵害了自身合法权益，均可申请劳动仲裁。

从法律层面看，公司通常并无罚款的法定权利。根据相关律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司以罚款名义扣减员工工资，可能存在违反法律规定的情形。

具体而言，若公司的罚款行为存在以下情况，员工可申请劳动仲裁：（一）罚款缺乏合法依据，即公司没有在规章制度中明确规定何种行为应受罚款处罚，且该规章制度未经过法定程序制定和公示；（二）罚款金额过高，严重影响员工的基本生活或明显不合理；（三）罚款目的不合法，比如并非基于管理需要，而是出于恶意克扣员工工资等不当目的。

总之，只要员工认为公司罚款行为违法违规，损害自身权益，就可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些

在劳动仲裁中，经济补偿月工资包含以下几方面：

（一）计时工资或计件工资，这是劳动者基本的劳动报酬形式。计时工资按照工作时间计算，计件工资则根据完成的工作量确定。

（二）奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖金。只要是基于劳动者工作表现而发放的奖金，都应计入月工资。

（三）津贴和补贴，像高温津贴、夜班津贴、等，这些是对劳动者特殊劳动条件或额外生活支出的补偿。

（四）加班加点工资，即劳动者在法定工作时间之外加班所获得的报酬。

（五）特殊情况下支付的工资，例如病假工资、工资等。

需要注意的是，经济补偿月工资是按照劳动者应得工资计算，包括工资、奖金、津贴等全部货币性收入，而非实得工资。同时，月工资应按照劳动合同解除或者终止前十二个月的计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

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