一、干了15年没签劳动合同怎么赔偿

工作15年未签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，关于未签书面劳动合同的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资请求有时效限制，通常从用工满一年起计算一年时效，鉴于已工作15年，大概率该双倍工资主张因过时效难以获得支持。

其次，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者权益受损，如未依法缴纳、等，劳动者可依法要求相应赔偿或补偿。比如，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，15年则应支付15个月工资。

最后，若用人单位违法解除与劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径，如、诉讼等维护自身权益。

二、工作了15年没签劳动合同赔偿多少

在这种工作15年未签订劳动合同的情况下，赔偿需分不同情形来分析：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，对于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，由于工作15年，若涉及违法解除劳动关系，用人单位还需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的赔偿数额需结合劳动者的月工资等实际情况来综合确定。

三、工作八年没签劳动合同怎么赔偿

在这种工作八年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据具体法律规定来确定。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于超过了一年的仲裁时效，这种双倍工资最多支持11个月。

其二，工作满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于该劳动者而言，自工作满一年后可主张相应的双倍工资赔偿。

其三，用人单位还应依法为劳动者补缴工作期间的社会保险费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。

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