只要是工伤就能赔偿吗？不是！先要弄清什么情况才算工伤？

很多职工都认为，只要是在工作时间或工作场所受的伤，就能认定为工伤并获得赔偿，其实并不是这样。工伤认定有严格的标准，并非所有的劳动者在工作过程中发生的意外伤害都能被认定为工伤。

一、法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合以下情形之一的，才属于工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非工伤情形

以下情况一般不属于工伤：

1、个人原因造成的意外伤害，如因自己疏忽大意、违章操作等造成的伤害；

2、上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害；

3、工作时间内，因个人原因从事与工作无关的活动，遭受意外伤害。

三、举证责任

如果发生工伤事故，由用人单位承担举证责任，即需要提供证据证明员工不是因工受伤。员工也可以主动提供证据证明所受伤害属于工伤。

如果用人单位不能举证证明员工非工伤，或者员工能够证明所受伤害属于工伤，那么该伤害将被认定为工伤，员工可以获得相应的工伤待遇。

并非所有的劳动者在工作过程中发生的意外伤害都能被认定为工伤。只有符合法定情形的，才能被认定为工伤并获得赔偿。如果您在工作中受了伤，不确定是否属于工伤，可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。

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