否，公司说没有工伤赔偿不合法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，社会保险行政部门可以依法对用人单位处以罚款。

二、工伤认定的标准

根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故，符合下列条件的，认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

三、工伤赔偿的责任

根据《工伤保险条例》规定，用人单位对已经认定的工伤职工，应当依法支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

1. 医疗费；

2. 住院伙食补助费；

3. 康复费；

4. 辅助器具费；

5. 职工因工死亡的，其近亲属依法享受抚恤金等待遇；

6. 因工伤导致残疾的，给予一次性伤残补助金；

7. 因工伤导致等级功能障碍的，给予一次性工伤医疗补助金。

四、用人单位不履行赔偿责任的后果

如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位未依法支付工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令其支付工伤保险待遇；逾期不支付的，处应付工伤保险待遇金额50%以上3倍以下的罚款。

公司说没有工伤赔偿不符合法律规定。职工发生工伤，用人单位负有工伤赔偿责任。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。