工伤自离是指工人在发生工伤后，未经用人单位同意自行离职的情况。对于工伤自离后是否还有赔偿，答案是肯定的，但赔偿范围和标准与正常工伤有所不同。以下将详细阐述工伤自离后赔偿的具体情况：

一、工伤认定

工伤自离后，工伤认定仍然有效。劳动者可以通过工伤认定申请、劳动争议仲裁等途径申请工伤认定。认定工伤的关键在于事发的时空条件与工作的关联性。

二、赔偿范围与标准

工伤自离后，劳动者可以获得的赔偿范围包括：

(1) 工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、护理费、康复费等。 (2) 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄标准发放。 (3) 工伤待遇替代收入：以工伤前工资为基数发放，用于补偿工伤期间的工资损失。

赔偿标准按照《工伤保险条例》和相关规定执行，与正常工伤的赔偿标准一致。

三、自离影响

工伤自离会影响劳动者获得的赔偿金额。根据《工伤保险条例》规定，劳动者工伤自离期间，工伤待遇替代收入按其受伤前工资的80%发放。自离期间的医疗费、住院费等费用也可能受到一定限制。

四、其他赔偿

除了工伤保险待遇外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿，包括：

(1) 误工费：工伤自离期间的实际工资损失。 (2) 精神损害赔偿：因工伤自离遭受的精神损害。 (3) 其他合理费用：如交通费、误餐费等。

需要注意的是，以上赔偿需要劳动者通过劳动争议仲裁或诉讼等途径向用人单位主张。

工伤自离后，劳动者仍然有权获得赔偿，但赔偿范围和标准会受到一定影响。劳动者应积极配合工伤认定和申请赔偿，维护自身合法权益。

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