工伤自离能否获得赔偿是一个普遍关注的问题。以下将对该问题进行详细阐述，帮助您了解相关的法律规定和赔偿条件。

一、一般情况下

根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。工伤职工可以享受医疗、康复、劳动能力鉴定、生活护理、职业培训、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但如果职工因工伤事故或者职业病伤害后自行离职，则可能无法享受上述待遇。

二、特殊情况

(1) 单位违法解除劳动合同

如果职工因工伤事故或者职业病伤害，导致劳动能力下降或丧失，用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付赔偿金。在此情况下，职工可以享受工伤保险待遇。

(2) 职工自行离职且已评定伤残等级

如果职工因工伤事故或者职业病伤害自行离职，但已评定伤残等级的，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，但不享受医疗、康复、职业培训等治疗性待遇。

(3) 职工自行离职且符合国家规定

根据《工伤保险条例》，职工因工伤事故或者职业病伤害，经治疗终结后达到劳动合同约定的法定退休年龄的，可以享受基本医疗待遇和伤残津贴。

三、相关司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三十一条规定：“职工因工伤事故或者职业病伤害自行离职的，用人单位应及时向工伤认定机构提出工伤认定申请。工伤认定机构应当依法作出工伤认定。职工符合工伤保险待遇享受条件的，社会保险行政部门应当依法支付工伤保险待遇。”

四、注意要点

职工工伤自离后，如果用人单位未及时申请工伤认定，职工应当及时向工伤认定机构提出申请。职工自离后，应注意保留相关证据，如伤残鉴定证明、离职证明等。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。