在中，年休假的举证问题是许多劳动者关注的焦点。年休假权益对于劳动者来说至关重要，然而在实际操作中，如何有效地进行举证却让不少人感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开劳动仲裁年休假举证的神秘面纱。

一、劳动仲裁年休假如何举证

在劳动仲裁中，关于年休假的通常由劳动者和用人单位共同承担。对于劳动者而言，首先可以收集能够证明工作年限的证据，比如劳动、社保缴纳记录、发放记录等。这些文件可以反映出您在该单位的工作时长，从而为计算年休假天数提供依据。

若有与年休假相关的书面通知、邮件或聊天记录，也应妥善保存。例如，单位关于年休假安排的通知、与领导或人力资源部门讨论年休假的邮件或聊天记录等。

另外，如果有证人能够证明您未享受年休假或者单位未依法安排年休假，证人证言也可以有力的证据。但需要注意的是，证人应当出庭作证，并接受双方的质询。

二、年休假未休的补偿计算方法

在劳动仲裁中，如果您能够证明单位未安排年休假，那么就涉及到年休假未休的补偿计算问题。根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定月工资时，如果职工在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，某职工月工资为 8000 元，工作已满 5 年，应享受 5 天年休假但未休，那么其未休年休假工资报酬应为 8000÷21.75×5×2 = 3678.16 元。

三、单位拒绝年休假举证的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁中拒绝提供与年休假相关的证据，可能会面临不利的法律后果。根据《》的规定，与事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

例如，如果用人单位无法提供已经安排职工年休假的证据，那么仲裁机构很可能会认定用人单位未依法安排年休假，从而支持劳动者关于未休年休假工资报酬的请求。

此外，用人单位拒绝举证还可能会影响其在劳动仲裁中的信誉和形象，甚至可能引发部门的关注和调查。

总之，劳动仲裁年休假的举证问题需要劳动者和用人单位双方都高度重视。劳动者要善于收集和保存相关证据，维护自己的；用人单位则应当依法安排年休假，并做好相关证据的管理和保存工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。