在当今的职场环境中，签订了劳动却遭遇裁员，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。但别着急，接下来的内容将为您详细剖析这一情况，并提供实用的应对策略，让您能在困境中找到方向。

一、签劳动伙同了被裁员

当您签订了劳动合同却被裁员，首先要明确的是，用人单位裁员必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位裁员，您有权维护自己的。

您需要查看劳动合同中的相关条款，了解自己在裁员情况下的权利和义务。比如，合同中是否有关于经济补偿的约定。

同时，注意保留与工作相关的各种证据，包括但不限于劳动合同、条、工作邮件、打卡记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

如果用人单位依法进行裁员，您应当按照法律规定获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，或者裁员程序存在违法之处，您可以向部门投诉，也可以申请，通过法律途径来维护自己的权益。

二、被裁员后的经济补偿计算方式

经济补偿的计算方式是一个关键问题。前面提到了一般的计算标准，但还有一些特殊情况需要注意。

如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，这里所说的“月工资”是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

在计算经济补偿时，一定要确保自己的权益不受，对于不清楚的地方，可以咨询或者劳动部门。

三、被裁员后的职业规划与再就业

被裁员并不意味着职业生涯的终结，反而是一个重新规划和提升的机会。

对自己的职业技能和优势进行全面评估，找出自己的核心竞争力和需要提升的方面。

接着，制定一个切实可行的职业规划。可以考虑参加课程、获取相关证书，提升自己在职场上的竞争力。

利用这段时间拓展人脉，通过社交媒体、行业活动等途径结识更多的同行和潜在雇主。

积极投递简历，寻找新的工作机会。不要局限于传统的招聘渠道，还可以尝试通过猎头公司、内部推荐等方式。

总之，被裁员后要保持积极的心态，相信自己一定能够重新找到满意的工作。

以上我们对签订劳动合同后被裁员的相关问题进行了全面的探讨。包括应对裁员的方法、经济补偿的计算以及后续的职业规划等。希望能为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。