法律解析：

年假是公司通常应当给予员工的。

年假，即带薪年休假，这是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，用人单位是有义务给予员工年假的。年假制度的存在具有重要意义。它不仅保障了员工休息和放松的权利，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也体现了用人单位对员工的关怀和尊重，有利于增强员工的归属感和忠诚度。

然而，具体的年假规定和实施细节可能会因国家、地区以及行业的不同而有所差异。一般来说，员工工作满一定年限后，就有权享受相应天数的年假。在年假期间，员工可以自由支配时间，用于休息、旅游、陪伴家人等。

用人单位应当按照法律规定，合理安排员工的年假。如果用人单位违反规定，不给予员工应有的年假，或者在年假安排上存在不合理的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式解决。

总之，年假是公司在大多数情况下必须给予员工的，这是保障员工权益和构建和谐劳动关系的重要方面。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。