一、劳动合同没有年假是不是属于违法

劳动合同没有规定年假属于违法。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。这是劳动者的法定权利，用人单位不能通过劳动合同排除该权利。

在实际情况中，如果劳动合同没有涉及年假规定，但用人单位实际按照法定标准给予员工年假，在一定程度上虽然合同存在瑕疵，但没有实质侵犯员工权利。然而，如果用人单位既不在合同中规定，又不给予员工年假，这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位按照法律规定安排年假，对于应休未休的年假，用人单位应当按照相应的标准支付工资报酬。

二、劳动合同没有年假违法吗怎么处理

劳动合同没有规定年假是违法的。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果劳动合同中未提及年假相关内容，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。劳动者可以主动和用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定给予年假权益。在协商过程中，可以出示相关法律条文作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，用人单位可能面临罚款等处罚。

3. 申请。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等相关权益。机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

三、劳动合同没有年假合法吗有效吗

劳动合同中没有年假规定是不合法的。

年假是劳动者依法享有的权利。根据相关，职工连续工作满12个月以上的，就享有带薪年休假。单位不能通过劳动合同排除劳动者的该项权利。

这种情况下，即使劳动合同中没有约定年假，劳动者仍然有权按照法律规定享受年假。如果单位拒绝给予年假，劳动者可以与单位进行协商，要求单位安排年假并支付相应的工资报酬（年假期间工资照发）。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位给予年假并支付可能产生的未休年假的工资补偿等权益。

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