一、劳动合同结束还能仲裁吗

劳动合同结束后，在一定情况下是可以仲裁的。

如果在劳动合同履行期间存在，例如工资未足额发放、加班工资未支付、未休年假补偿未给、用人单位违法等情况，即使劳动合同已经结束，劳动者仍然可以在法律规定的时效内申请。一般劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

另外，如果劳动合同结束时涉及到竞业限制、保密协议等后续履行方面的争议，也可以进行仲裁。

但如果超过了法定的仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。

二、修改劳动合同影响仲裁吗

修改劳动合同本身不一定影响仲裁。

如果劳动合同的修改是按照法定程序进行的，例如双方协商一致，并且以书面形式明确变更内容，这种合法合理的修改通常不会影响仲裁。仲裁时主要依据有效的合同条款（包括修改后的条款）来判定双方的权利义务关系。

然而，如果劳动合同的修改存在违法违规情况，例如用人单位单方面强行修改且损害劳动者权益，没有遵循法定的变更程序，这会对仲裁产生影响。在仲裁过程中，这种违法修改的条款可能不会被认可，仲裁庭会依据原合同合法有效的条款以及相关，来判定用人单位是否存在违约或违法行为，从而保护劳动者的合法权益。

三、劳动合同可以仲裁吗

股东与之间如果存在劳动合同关系，是可以进行仲裁的。

从本质上讲，股东身份与员工身份是两个不同的法律概念。如果股东在公司担任职务，例如担任经理、董事或者其他员工岗位，与公司签订了劳动合同，那么在履行劳动合同过程中发生争议，比如工资支付、工作时间、劳动保护、解除劳动合同等问题，就可以依据律法规申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进和谐稳定。只要争议属于劳动争议范畴，并且符合仲裁的相关条件，无论是股东还是普通员工，都可以依法提起仲裁。

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