法律解析：

是的，法律规定公司通常必须安排员工休年假。

根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者享受年休假。年假是劳动者的一项重要权益。

这一规定的目的在于保障劳动者的休息权利，使其能够在紧张的工作之余得到适当的放松和调整，以更好地投入后续的工作。休年假有助于提高员工的工作效率和工作质量，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

在具体实施中，年假的天数通常根据员工的工作年限来确定。工作年限越长，年假天数可能相应增加。公司有义务合理安排员工休年假，如果因工作安排等原因不能安排员工在当年休年假的，应当按照相关规定支付未休年假工资报酬。

同时，员工也有权主动提出休年假的申请。如果公司无故拒绝员工休年假，或者未按照规定支付未休年假工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

此外，法律还对年假的使用方式、计算方法等方面做出了明确规定，以确保年假制度的公平、合理实施。总之，安排员工休年假是公司的一项法定责任，对于保障员工权益和促进企业健康发展都具有重要意义。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条、第五条