法律解析：

如果单位不让员工休年假，员工可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

年假是员工依法享有的休息权利。当遇到单位不让休年假的情况，员工应尽量与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，阐明自己希望休年假的理由和依据，看是否能够达成一致意见。

若沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可能会介入并要求单位依法保障员工的年假权益。

员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己符合休年假的条件以及单位不让休年假的事实。

在采取法律途径时，员工要注意保存好相关证据，包括与单位沟通的记录、相关文件等。同时，要了解当地关于年假的具体规定和法律程序，以便更好地维护自己的权益。

需要强调的是，员工有权享受年假，单位不应随意剥夺这一权利。如果单位违反法律规定不让员工休年假，将可能面临法律责任。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。