解除劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等方式。

劳动关系的解除是一个较为复杂的法律问题，以下是一些常见的解除方式。

首先，协商一致解除是较为常见和理想的方式。当用人单位与劳动者双方都有解除劳动关系的意愿时，可以通过协商达成一致，并签订解除协议。这种方式对双方的影响相对较小，也能避免潜在的纠纷。

其次，劳动者单方面解除劳动关系也有几种情况。比如，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，即可解除。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

再者，用人单位也有权单方解除劳动关系，但必须符合法定情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

此外，还有经济性裁员等特殊情况。在解除劳动关系时，双方应注意遵循法律规定和程序，妥善处理相关事宜，以避免不必要的法律风险。如果对解除劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条