法律解析：

通常从员工入职之日起满一年，可享受年假。

关于休年假如何才算满一年，这在法律上有明确的规定和解释。一般来说，是指员工自入职到该单位起，连续工作满一年。这里的“满一年”并非指自然年度的满一年，而是实际在单位工作的时间跨度达到一年。

具体的计算方式可能会因不同单位的规定和劳动合同的约定而有所差异。有些单位可能会严格按照入职时间来计算，精确到具体日期；而有些单位可能会在一定程度上放宽标准，比如只要在某个时间段内满一年即可。

在实际操作中，为了避免纠纷，员工和单位最好在入职时就明确年假的计算方式和相关规定。同时，员工应关注自己的工作时间，及时了解自己是否满足休年假的条件。如果对年假的计算存在疑问或争议，员工可以与单位的人力资源部门进行沟通和协商。如果协商无果，可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区对于年假的具体规定可能会有所不同，在具体操作中还需结合当地的法律法规来执行。总之，明确年假计算的起始时间和相关规定，对于保障员工的休息权利和单位的正常运营都具有重要意义。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》：

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。