再劳动仲裁上班辛苦吗？这是一个很常见的问题，很多人在工作中会遇到各种不满和疑问，而劳动仲裁是解决这些问题的一种途径。但是，很多人对于劳动仲裁的了解不够全面，不知道什么情况下可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序是怎样的，以及劳动仲裁的效力等等问题。下面，我们来一一解答。

首先，什么情况下可以申请劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。具体来说，劳动争议包括但不限于工资、加班费、社会保险、工伤赔偿、解除劳动合同等方面的纠纷。如果你在工作中遇到了这些问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

其次，劳动仲裁的程序是怎样的呢？劳动仲裁的程序主要包括立案、调解、仲裁、执行四个环节。具体来说，当你向劳动仲裁委员会申请仲裁后，劳动仲裁委员会将会受理你的申请，并在5个工作日内告知你是否受理。如果受理，劳动仲裁委员会将会组织调解，如果调解不成，将会进行仲裁。仲裁结果一般在60天内作出，如果你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

最后，我们来说一下劳动仲裁的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的途径，对于维护劳动者的权益具有重要意义。

以上就是关于劳动仲裁的问题解答和解析，希望对大家有所帮助。如果你遇到了劳动争议，可以根据以上的法律规定和程序，选择适当的方式来解决问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。