法律解析：

通常从员工入职之日起满一年，即可享受年假。

在确定休年假时如何才算满一年的问题上，一般是依据员工入职公司的时间来计算。具体而言，从员工正式入职到公司开始工作的那一天起，经过完整的一年时间，就达到了可以享受年假的条件。

这一年的时间计算是连续的，中间不能有中断。例如，员工在 2023 年 1 月 1 日入职，那么到 2024 年 1 月 1 日就满一年，可以享受相应的年假。

需要注意的是，不同公司对于年假的具体规定可能会有所不同。有些公司可能会有更具体的细则，比如要求员工在这一年中实际工作的天数达到一定标准，或者考虑员工在这一年中的绩效表现等因素。

此外，法律对于年假也有相关的规定和保障。用人单位应当按照法律规定给予员工年假的待遇，如果用人单位违反规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

在实际操作中，员工应该了解自己所在公司关于年假的具体政策和规定，同时保留好自己的入职时间等相关证据，以便在需要时能够准确地确定自己是否满足休年假的条件。如果对年假的计算或享受存在疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通和咨询。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》：

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。