法律解析：

未休年假通常是应当给予补偿的。

根据相关法律法规，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，员工如果因工作原因未能休年假，单位不仅要支付其正常工作期间的工资，还要额外支付相当于 2 倍日工资的年休假补偿。这是为了保障员工的休息权利和劳动权益。

在实践中，可能会出现一些争议情况。比如，单位主张员工自愿放弃年休假，但又无法提供充分的证据证明；或者单位对于年休假补偿的计算标准存在异议等。在这种情况下，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

同时，员工也应当注意保留相关证据，如考勤记录、工作安排、与单位沟通年休假的邮件或聊天记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，未休年假给予补偿是有明确法律规定的，但具体的操作和执行可能会因各种情况而有所不同，需要根据实际情况进行具体分析和处理。劳动者要增强法律意识和维权意识，保障自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入