一、劳动合同员工入职什么时候签

用人单位与员工签订劳动合同应遵循相关法律规定，通常需在员工入职一个月内完成签订。

具体而言，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立。

对于员工来说，入职时也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。若用人单位未按规定与员工签订劳动合同，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、签订劳动合同员工要注意哪些

签订劳动合同时，员工应注意以下方面：

（一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无合法经营权，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假需符合规定。

（三）相关。注意试用期期限是否符合法律规定，一般合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

（四）合同期限及解除条件。了解合同期限类型，如固定期限、无固定期限等。同时，明确双方的条件和程序，防止用人单位随意。

（五）争议解决方式。约定发生时的解决途径，通常为协商、调解、和诉讼。

三、怎么告没有签订劳动合同

若要起诉公司未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与公司存在劳动关系。

（二）申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，连同证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是前置程序，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）对仲裁结果不服的起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，提交和相关证据，等待法院立案、审理和判决。

在整个过程中，要注意遵守相关程序和时间规定，以有效维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同员工入职什么时候签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。